Os empresarios buscan cada vez máis non só profesionais, senón persoas que estean preto deles en espírito. E cada un ten as súas ideas. Os axentes de persoal poden preguntar sobre opinións relixiosas e sobre o estado civil, sobre as actitudes cara ao medio ambiente e sobre se es vexetariano.
Nunha gran axencia de publicidade R&I Group, na primeira entrevista, o oficial de persoal pon a proba o sentido do humor do candidato. "Un cliente vén a nós para un proxecto creativo e debería ver xente alegre e relaxada diante del", explica Yuniy Davydov, CEO da empresa. Para nós, o sentido do humor é como bos dentes para un dentista. Mostramos a mercadoría pola cara. Ademais, científicos estadounidenses descubriron recentemente que o bo humor e a risa aumentan a produtividade. A risa une, continúa Davydov. E contrata empregados cun gran sorriso americano.
Queres conseguir un traballo pero non estás seguro do teu sentido do humor? Comprobe non só o humor, é mellor lembrar todas as súas adiccións, hábitos e afeccións.
Non é só un capricho. Segundo unha enquisa do portal SuperJob.ru, para o 91% dos rusos, un clima psicolóxico desfavorable no equipo é unha boa razón para abandonar. Entón, os líderes decatáronse de que é máis eficiente crear unha boa atmosfera no equipo desde cero, a partir da contratación de empregados que estarían cómodos xuntos. Os empresarios tiveron esa oportunidade coa crise: a oferta no mercado laboral expandiuse, fíxose posible negociar e escoller, incluídos aqueles guiados por consideracións non profesionais, di Irina Krutskikh, directora xeral da axencia de contratación Triumph.
O director creativo da axencia creativa Lebrand, Evgeny Ginzburg, cando realiza unha entrevista, sempre está interesado en como lle vai ao candidato cunha linguaxe obscena e unha mostra aberta de emocións. Se é malo, probablemente non asumirá tal traballo para si: “Os nosos empregados xuran, e saloucan, e xuran. Que? As mesmas persoas creativas. Polo tanto, estamos esperando o mesmo: especialistas internamente libres. Tamén se esperan especialistas internamente libres noutra axencia de publicidade. Alí, a moscovita Elena Semenova, de 30 anos, cando fixo unha audición para o cargo de secretaria, preguntáronlle como se sentía ante os malos hábitos. Mágoa que Elena dera a resposta equivocada de inmediato. O director meneou a cabeza. Nesta axencia, que se dedicaba á promoción de marcas de alcol de elite, era habitual celebrar unha reunión matinal sobre un vaso de whisky. Todo o mundo na axencia fumaba, dende o director xeral ata a señora da limpeza, xusto no lugar de traballo. Elena finalmente foi contratada de todos os xeitos, pero ela mesma abandonou tres meses despois: "Dinme conta de que me estaba emborrachando".
Pero estas son máis ben excepcións á regra. Cada vez son máis os empresarios que buscan absentios e non fumadores. E non para xurar. Fuma, por exemplo, en Rusia cada segundo. Polo tanto, a metade dos candidatos son eliminados inmediatamente, e isto aínda restrinxe demasiado a elección. Polo tanto, utilízanse sobre todo medidas máis suaves - estimulantes. Na entrevista pregúntaselle ao fumador se está disposto a abandonar o mal hábito e ofréceselle un aumento de soldo como incentivo.
Pero estes son requisitos comprensibles, no espírito, por así dicir, da moda mundial: todo o mundo desenvolvido loita sen piedade contra o tabaquismo nas oficinas. Esixir a un futuro empregado que coide o medio ambiente tamén está de moda e moderno. Moitos xefes insisten en que o persoal participa nos días laborais corporativos, aforra papel e mesmo usa bolsas da compra en lugar de bolsas de plástico.
O seguinte paso é o vexetarianismo. Unha cousa habitual é que se advirte ao candidato de que a cociña da oficina está deseñada só para vexetarianos, e está terminantemente prohibido levar carne contigo. Pero se o candidato é vexetariano, que feliz estará de traballar xunto con persoas afíns! Incluso aceptará un soldo máis baixo. E traballar con paixón.
Por exemplo, Marina Efimova, de 38 anos, unha contadora altamente cualificada con 15 anos de experiencia traballando nunha empresa de distribuidores, é unha acérrima vexetariana. E todos os días van ao servizo como festivo. Cando veu buscar traballo, a primeira pregunta foi se leva roupa de pel. Nesta empresa, incluso os cintos de coiro xenuíno están prohibidos. Non está claro se se trata dunha empresa orientada ao lucro ou dunha célula ideolóxica. Si, nada está escrito sobre animais no Código do Traballo, admite Marina, pero imaxina un equipo de activistas dos dereitos dos animais, e abrigos de peles de pel natural en perchas: "Si, enloqueceríamos e comeríamos uns a outros!"
Alisa Filoni, propietaria dunha pequena empresa de consultoría en Nizhny Novgorod, comezou recentemente ao ioga antes do traballo. "Decateime de que podo afrontar o estrés máis facilmente", di Alicia, "e decidín que un pouco de exercicio non prexudicaría aos meus subordinados". Tamén desanima aos empregados a fumar (pero sen moito éxito: os empregados escóndense no baño) e pide café descafeinado para a oficina.
Outros xestores intentan unir aos empregados con algunha afección común, a maioría das veces preto de si mesmos. Vera Anistsyna, responsable do grupo de contratación do Centro de Recursos Humanos de UNITI, asegura que a dirección dunha das empresas informáticas esixía que os candidatos fosen afeccionados ao rafting ou á orientación. O argumento era algo así: se estás preparado para saltar cun paracaídas ou conquistar o Everest, definitivamente traballarás ben.
"Necesitamos personalidades brillantes, non plancto de oficina", explica Lyudmila Gaidai, directora de recursos humanos da empresa de auditoría Grant Thornton. "Se un empregado non pode realizarse fóra do traballo, poderá facelo dentro das paredes da oficina, no marco estrito da cultura corporativa?" Gaidai reuniu a verdadeiros entusiastas entre os muros da súa oficina. Yulia Orlovskaya, controladora de crédito do departamento de finanzas, é pescadora de xeo e agora comprou un telescopio caro para estudar as estrelas. Outro empregado ten títulos en kickboxing e esgrima. O terceiro actúa en películas e canta jazz. O cuarto é un cociñeiro profesional e un amante das viaxes en iate. E divírtense todos xuntos: recentemente, por exemplo, conta o líder, "un gran evento cultural foi unha visita conxunta á exposición máis ruidosa desta tempada: unha exposición de pinturas de Pablo Picasso".
Os psicólogos xeralmente apoian a selección de empregados por motivos non profesionais. "Entre persoas con ideas afines, unha persoa séntese máis cómoda e segura", di a psicóloga Maria Egorova. "Menos tempo e esforzo para resolver os conflitos laborais". Ademais, pode aforrar na creación de equipos. O problema é que este tipo de demandas por parte da patronal son fundamentalmente discriminación e contradín directamente o Código do Traballo. Os chamados requisitos éticos para os solicitantes son ilegais, explica Irina Berlizova, avogada do bufete de avogados Krikunov and Partners. Pero é case imposible responsabilizarse por isto. Vaia demostrar que o especialista non conseguiu traballo porque come carne ou non lle gusta ir a exposicións.
Segundo a axencia de contratación Triumph, o tema máis común para discutir cun candidato é se ten familia ou non. Isto é comprensible, pero hai dous anos todo o mundo buscaba persoas solteiras e solteiras, di Irina Krutskikh de Triumph, e agora, pola contra, familiares, porque son responsables e leais. Pero a última tendencia, di o presidente do grupo de empresas HeadHunter Yuri Virovets, é seleccionar empregados por motivos relixiosos e nacionais. Unha gran empresa que vende equipos de enxeñería instruíu recentemente aos cazadores de cabezas a buscar exclusivamente cristiáns ortodoxos. O líder explicoulles aos cazadores de cabezas que é costume rezar antes da cea e xaxún. Será realmente difícil para unha persoa laica alí.