Contidos
A formación psicolóxica é hoxe a forma máis viva e eficaz de desenvolvemento persoal. Por suposto, inicialmente a xente chega aos adestramentos con outras tarefas: nos adestramentos persoais queren entenderse, aprender algo novo e útil, para algunhas persoas só queren ampliar o seu círculo social. Eles conseguen todo isto, pero se o adestrador ten talento, os participantes na formación obteñen máis: unha visión das perspectivas de desenvolvemento, un rico conxunto de ferramentas, a fe nas súas propias forzas e a sensación de alegría de vivir.
Os líderes exitosos da formación psicolóxica eventualmente se interesan polo traballo dun adestrador empresarial: considérase máis prestixioso e normalmente mellor pagado.
Como se relaciona a profesión de «psicólogo» co traballo dun coach empresarial? — Do xeito máis directo. Polo menos a metade das formacións que se afirman como formacións empresariais son formacións persoais dirixidas a traballar coa personalidade do xestor ou dos empregados.
As formacións máis comúns realizadas por psicólogos no ámbito empresarial son as de psicoloxía de vendas. Co paso do tempo, engádense aquí formacións sobre formación de equipos, xestión do tempo, xestión do estrés, psicoloxía do liderado e liderado.
Para levar a cabo tales adestramentos, o facilitador debe ter a experiencia pertinente e encaixar persoalmente: dominar con éxito todas estas habilidades el mesmo. Para un presentador novato, os adestramentos para adestradores son unha axuda seria, que lles permiten comprender como traballar cun grupo, como prescribir correctamente un programa de formación e responder ás preguntas principais que preocupan á maioría dos formadores. En Rusia, hai moitos centros de formación que realizan tales adestramentos, o maior deles é o Sinton Center. Os adestramentos para formadores no centro de Sinton son realizados por especialistas altamente cualificados, formadores coñecidos con moitos anos de experiencia laboral exitosa. Recomendado.
Autodeterminación profesional do presentador
Como líder dos adestramentos psicolóxicos, o adestrador traballa con máis frecuencia de tres xeitos.
A primeira opción é ser formador interno nunha organización (empresa), realizando formacións para os empregados desta organización. Na maioría das veces, este é o traballo dun adestrador empresarial, pero nalgunhas empresas (por exemplo, grandes empresas de rede) trátase de formación persoal dirixida a desenvolver habilidades de comunicación, habilidades de liderado e a capacidade de traballar con persoas.
A segunda opción é converterse en formador cooperando cun ou outro centro de formación. A continuación, os responsables do centro de formación organizarán a publicidade das formacións e encargaranse de todas as cuestións organizativas (organización do local, cobro de diñeiro, pago de impostos).
E a terceira opción é escoller o camiño dun formador autónomo que traballe libremente, contrate grupos de forma independente e resolve todos os problemas organizativos. Ver →
Profesiograma do adestrador — o líder dos adestramentos psicolóxicos
O traballo dun adestrador interno, o traballo dun adestrador externo e o camiño dun autónomo son tres situacións vitais e laborais bastante diferentes, e os perfís profesionais dos formadores aquí serán algo diferentes. Ver →