Contidos
Despedimento da baixa por maternidade: a petición propia da empregada, compensación
O despedimento da baixa por maternidade permítese en poucos casos, previstos no Código do traballo. As futuras nais precisan coñecer os seus dereitos e comprender as características deste procedemento.
Cando un empregado pode perder o seu traballo
Os dereitos das futuras nais están protexidos pola lei e o empresario non ten dereito a reducilos por propia iniciativa. 70 días antes do nacemento do neno, a muller recibe unha baixa por enfermidade e pasa por 140 días por permiso de maternidade.
Despedir con permiso de maternidade non é rendible para unha muller
Neste momento e despois da aparición do bebé, as razóns para perder un traballo deben ser excepcionais ou convincentes:
- Peche da empresa. Tras a liquidación, cando a organización deixa de existir, todos son despedidos. Pero no caso dunha reorganización, un cambio no nome ou forma legal dunha empresa e en caso de redución de persoal, o despedimento non se aplica ás mulleres embarazadas e ás mulleres de maternidade.
- Acordo das partes. De mutuo acordo, o empregado asina un acordo de despedimento. Hai que ter en conta que ao mesmo tempo unha muller perde os pagos e a súa experiencia pode verse interrompida.
- Remate do prazo do contrato de traballo. O despedimento é legal, pero só se produce despois do final do permiso de maternidade.
O empresario non ten dereito a presionar a unha muller para que abandone a empresa.
Por varias razóns, é posible que a propia muller queira deixar de fumar, aínda que ese paso non lle resulta rendible. Segundo a lei, despois de presentar unha solicitude, o empregado está obrigado a traballar durante dúas semanas, pero a nai embarazada, con toda probabilidade, trasladou os asuntos a outras persoas ou un empregado temporal foi substituído no seu lugar.
Co consentimento do empresario, a relación laboral pode rematar inmediatamente despois de presentar a solicitude ou nuns días requirida para completar cálculos contables e preparar documentos. O libro de traballo repártese persoalmente ou envíase por correo a petición.
Procedemento de despedimento e indemnización
En primeiro lugar, unha muller presenta unha solicitude de dimisión ou, 2 meses antes do despedimento, preséntaselle un aviso de liquidación da empresa. Todos os pedidos deben estar asinados polo empregado, confirmando que está familiarizado con eles. Emítese un libro de traballo onde se rexistra o motivo do despedimento, outros documentos, atrasos salariais e os seguintes cargos:
- indemnízanse as vacacións non utilizadas;
- a indemnización por despedimento é igual á ganancia media mensual;
- cómpre o pago do emprego se quere ir ao traballo.
Se unha muller se inscribe no servizo de emprego, pode recibir prestacións por desemprego ou coidado de fillos que elixa. A cantidade devengada por baixa por período de embarazo e parto deberá aboarse integramente.
En caso de despedimento ilegal, a doncela debe poñerse en contacto coa inspección de traballo ou resolver o problema a través do xulgado. Aínda que o proceso pode levar moito tempo, hai moitas posibilidades de gañar contra ela, xa que a lei protexe os intereses da nai nova.