Contidos
Permiso por paternidade: de 14 a 28 días
Estar presente coa nai que acaba de dar a luz, e co bebé que acaba de nacer... Isto é o que permite o permiso de paternidade, ou o segundo proxenitor.
Creado orixinalmente en 2002, prevía inicialmente 11 días naturais, aos que se sumaron 3 días de permiso por parto. Un período considerado en gran medida insuficiente por moitos pais, colectivos feministas, así como por especialistas en primeira infancia. O informe "Os primeiros 1000 días do fillo" presentado polo neuropsiquiatra Boris Cyrulnik en setembro de 2020 recomendaba así unha ampliación do permiso de paternidade, para que o pai ou o segundo proxenitor estea presente máis tempo co seu fillo. O obxectivo: permitir que os pais creen un forte vínculo de apego desde o primeiro momento.
Ante esta mobilización, o goberno anunciou o 22 de setembro de 2020 que o permiso de paternidade se ampliaría a 28 días, incluídos 7 obrigatorios.
"Catorce días, todos dixeron que non era suficiente", explicou o presidente da República durante a súa intervención na que anunciaba a ampliación do permiso de paternidade. “É ante todo unha medida favorable á igualdade entre mulleres e homes. Cando o neno vén ao mundo, non hai razón para que sexa só a nai quen coida del. É importante que haxa maior igualdade no reparto de tarefas", proseguiu Emmanuel Macron, subliñando que a igualdade de xénero foi "unha gran causa do mandato de cinco anos".
Quen pode beneficiarse do permiso de paternidade?
Pode beneficiarse do permiso de paternidade calquera que sexa a natureza do seu contrato de traballo (CDD, CDI, tempo parcial, temporal, estacional...) e o tamaño da túa empresa. Tampouco hai condición de antigüidade.
O mesmo para a súa situación familiar, non entra en xogo: está aberto o permiso de paternidade tanto se está casado, en parella civil, divorciado, separado ou en unión de feito, sendo o nacemento do seu fillo o feito que orixina o dereito a este. saír. Tamén podes solicitalo se o teu fillo vive no estranxeiro ou se non vives con el ou coa súa nai. En calquera caso, o teu empresario non pode negarse a concederllo.
Débese notar : "Permiso de paternidade e coidado dos fillos" non só está reservado ao pai, está aberto á persoa que conviva coa nai, independentemente da súa vinculación de filiación co fillo que acaba de nacer. Esta pode ser a parella da nai, a parella que realizou un PACS con ela e tamén a parella do mesmo sexo.
Canto dura o permiso de paternidade?
A partir do 1 de xullo de 2021, o pai ou o segundo proxenitor beneficiarase de 28 días de permiso, que correrán integramente a cargo da Seguridade Social. Só os tres primeiros días serán competencia do empresario.
Esta ampliación entrará en vigor o 1 de xullo de 2021. Novidade: dos 28 días de permiso de paternidade, 7 serán obrigatorios.
Nota: a lei permite gozar dun permiso de paternidade inferior á duración legal á que tes dereito. A partir do 1 de xullo de 2021, non pode ser inferior aos 7 días obrigatorios. Pero ten coidado, unha vez que elixiches o número de días que che convén e informaches ao teu empregador, non poderás volver na túa decisión. Ademais, o permiso de paternidade non se pode fraccionar.
Cando se pode tomar o permiso de paternidade?
Tes a opción de tomar o teu permiso de paternidade despois do 3 días de baixa por parto ou, se o prefire, dentro dos 4 meses seguintes ao nacemento do fillo. Teña en conta que o fin da súa baixa pode continuar máis aló do final dos 4 meses autorizados. Exemplo: o teu bebé naceu o 3 de agosto, podes comezar o teu permiso de paternidade o 2 de decembro se o desexas. Non obstante, recordade que os tres primeiros meses de vida dun bebé tamén son os máis cansos para os pais. A presenza do pai é máis que desexada neste período, sobre todo se a nai non ten ningunha axuda na casa.
A lei prevé a posibilidade de aprazar o permiso de paternidade en determinadas situacións:
- en caso de hospitalización do menor : o permiso de paternidade comeza entón dentro dos catro meses seguintes ao final da hospitalización; Tamén se estende.
- no caso de falecemento da nai : o permiso de paternidade pode iniciarse no prazo de catro meses desde o permiso de maternidade posnatal concedido ao pai.
No vídeo: A miña parella ten que tomar un permiso de paternidade?
Permiso de paternidade: que pasos dar para beneficiarse del?
Ao seu empregador : só l” avisar polo menos un mes antes da data onde queres que comece o teu permiso de paternidade e dilles canto tempo escollas. A lei permíteche informalos oralmente ou por escrito, pero se o teu empresario lle esixe que llas envíe a carta certificada con acuse de recibo, debes respectar a súa petición. Este último método, así como a carta entregada en man contra a baixa, tamén é recomendable aínda que o teu empresario non o obrigue, para evitar malos entendidos! Se algunha vez queres aprazar as datas do teu permiso de paternidade, só poderás facelo coa conformidade do teu empresario.
Débese notar : durante o seu permiso de paternidade, o seu contrato de traballo está suspendido. Polo tanto, non debe traballar durante o período da súa suspensión. A cambio, non será remunerado (salvo disposicións contractuais), pero pode, en determinadas condicións, percibir dietas. Por último, sinalar que o seu permiso de paternidade se ten en conta no cómputo da súa antigüidade, e que se beneficia do seu protección social. Por outra banda, o permiso de paternidade non se asimila ao traballo real para os efectos de determinar o seu permiso retribuído.
Ao seu fondo de seguro de saúde : debes achegarlle diversos documentos xustificativos. Ou unha copia completa docertificado de nacemento o teu bebé, ben unha copia do teu libro de familia actualizado ou, se é o caso, unha copia do certificado de recoñecemento do teu bebé. Tamén debe xustificar ante a súa Caisse que o a súa actividade profesional.