Regreso do permiso de maternidade: as discriminacións morren duramente

Regreso do permiso de maternidade: que di a lei?

A lei protexe ás mulleres embarazadas e ás nais ao regresar do permiso de maternidade. Entrevista a Valerie Duez-Ruff, avogada, especialista en discriminación.

Volver ao traballo despois da baixa por maternidade adoita temer polas nais novas. Despois de meses co seu fillo, pregúntanse como volverán ao seu traballo, se as cousas cambiaron durante a súa ausencia. E ás veces teñen desagradables sorpresas.Todos os estudos demostran que a maternidade ten un forte impacto na carreira das mulleres, pero o que non dicimos, ou menos, é que nalgúns casos, as dificultades comezan en canto volves do permiso de maternidade. Un ascenso rexeitado, un aumento que se vai polo camiño, responsabilidades que se evaporan ata o despedimento definitivo... estas medidas discriminatorias inflixidas ás nais novas están en constante aumento segundo o. A maternidade ou o embarazo é o segundo criterio de discriminación que citan as vítimas (20%) xusto despois das vinculadas ao sexo. Segundo unha recente enquisa do Journal des femmes, O 36% das mulleres cre que non recuperaron todas as funcións que ocupaban antes de ser nai.. E esta cifra sobe ata o 44% entre os directivos. Moitos descubriron que tiñan menos responsabilidade cando volveron ao traballo e necesitaban ser demostrados de novo. Porén, teoricamente, as nais están protexidas pola lei cando regresan ao seu traballo. 

De que dereitos e garantías gozan as mulleres ao regresar do permiso de maternidade? Son o mesmo para o permiso parental?

Ao remate do permiso de maternidade, paternidade, adopción ou paternidade, o traballador terá dereito a reincorporarse ao seu posto de traballo anterior, ou a un posto de traballo similar cunha retribución polo menos equivalente e non deberá ser obxecto de ningunha medida discriminatoria. Concretamente, a reincorporación deberá realizarse con carácter prioritario no posto de traballo anterior cando estea dispoñible, no seu defecto, en posto de traballo similar.. Por exemplo, o empresario non pode esixir que o traballador regrese ao traballo pola mañá en lugar da tarde, nin destinalo a un posto que inclúa en parte o traballo mentres ocupaba as funcións antes da súa saída. secretario executivo. O cesamento tras a negativa do traballador dá lugar a unha indemnización por danos e prexuízos por despedimento improcedente se o empresario non constata a necesidade da modificación.

Pódese rexeitar un aumento cando se lle concedeu aos seus compañeiros?

Finalizado o permiso de maternidade ou adopción, as retribucións deberán ser revalorizadas, se é o caso, tendo en conta os incrementos retributivos dos que se beneficiaran durante o período de excedencia os traballadores da mesma categoría profesional. Deberá implantarse a garantía de evolución das retribucións prevista pola lei. Ademais, a muller que retome a súa actividade ten dereito a unha entrevista co seu empresario con vistas á súa orientación profesional.

Durante as catro semanas seguintes á finalización do permiso de maternidade, a traballadora só poderá ser despedida por falta grave ou por razóns económicas? De que se trata?

Permítese unha excepción á prohibición de despedimento, durante o período de 4 semanas seguintes á finalización do permiso por maternidade, se o empresario xustifica: ben unha falta grave da traballadora, allea ao embarazo ou á adopción. Tales como comportamentos violentos ou ofensivos, ausencias inxustificadas, faltas profesionais graves e non simple neglixencia, ou actos de imprudencia, malversación ou constitución de documentos falsos para obter servizos indebidos. Ou a imposibilidade de manter o contrato, por causa allea ao embarazo, parto ou adopción. Tal imposibilidade só pode xustificarse por circunstancias independentes do comportamento do interesado. A saber: o período de protección contra a extinción do contrato de traballo de catro semanas queda suspendido cando a traballadora teña un permiso retribuído despois do seu permiso de maternidade.

Que se pode facer en caso de discriminación? Que enderezo?

En canto pensas ser vítima da discriminación, non debes ter medo de falar diso moi rapidamente cun ser querido para reunir o apoio que será necesario para soportar esta difícil situación, sobre todo porque unha empregada é unha nai nova. psicoloxicamente debilitado. A continuación, consulte a un avogado sen demora para establecer unha estratexia de retención de evidencias (especialmente todos os correos electrónicos) antes de tomar medidas se é necesario. No caso dun armario, será necesario a través dun feixe de pistas para demostrar a vontade do empresario de deixar de lado ao empregado. A redución das responsabilidades encomendadas ao traballador é un indicador útil neste sentido. Tamén se pode contactar co Defensor dos Dereitos en caso de discriminación.

Vexa tamén: Volver ao traballo despois do bebé