As mulleres deixan postos nas grandes empresas. Por que?

A globalización, os avances tecnolóxicos e o aumento da competencia cambiaron o mercado laboral. As mulleres decatáronse de que as súas necesidades non encaixan no mundo empresarial. Buscan un traballo que aporte máis satisfacción, combinado con responsabilidades familiares e intereses persoais.

As profesoras de xestión Lisa Mainiero da Universidade de Fairfield e Sherri Sullivan da Universidade de Bowling Green interesáronse polo fenómeno do éxodo feminino das corporacións. Realizaron unha serie de estudos e identificaron catro razóns.

1. Conflito entre o traballo e a vida persoal

As mulleres traballan igual que os homes, pero o traballo doméstico está distribuído de forma desigual. A muller asume o groso das responsabilidades de crianza dos fillos, coidado de familiares anciáns, limpeza e cociña.

• As mulleres traballadoras dedican 37 horas á semana ás tarefas domésticas e á crianza dos fillos, os homes dedican 20 horas.
• O 40% das mulleres que ocupan altos cargos nas empresas cre que os seus maridos "crean" máis as tarefas domésticas que elas axudan a facelo.

Aqueles que cren na fantasía de que podes facer todo: construír unha carreira, manter a orde na casa e ser a nai dun atleta destacado, estarán decepcionados. Nalgún momento, decátanse de que é imposible compaxinar funcións laborais e non laborais ao máis alto nivel, para iso non hai suficientes horas no día.

Algunhas deixan as empresas e convértense en nais a tempo completo. E cando os nenos crecen, volven á oficina a tempo parcial, o que dá a flexibilidade necesaria: elixen o seu propio horario e axustan o traballo á vida familiar.

2. Atópase a si mesmo

O conflito entre o traballo e a familia afecta á decisión de abandonar a corporación, pero non explica toda a situación. Tamén hai outras razóns. Un deles é a procura de ti e da túa vocación. Algúns marchan cando o traballo non é satisfactorio.

• O 17% das mulleres abandonou o mercado laboral porque o traballo era insatisfactorio ou de pouco valor.

As corporacións deixan non só nais de familia, senón tamén mulleres solteiras. Teñen máis liberdade para buscar ambicións profesionais, pero a súa satisfacción laboral non é superior á das nais traballadoras.

3. Falta de recoñecemento

Moitos marchan cando non se senten apreciados. A autora de Necessary Dreams, Anna Fels, investigou as ambicións de carreira das mulleres e concluíu que a falta de recoñecemento afecta o traballo das mulleres. Se unha muller pensa que non é apreciada por un bo traballo, é máis probable que abandone o seu obxectivo profesional. Esas mulleres buscan novas formas de autorealización.

4. Racha emprendedora

Cando o avance profesional nunha corporación non é posible, as mulleres ambiciosas pasan ao emprendemento. Lisa Mainiero e Sherry Sullivan identifican cinco tipos de mulleres empresarias:

• aqueles que soñaron con ter o seu propio negocio dende pequenos;
• aqueles que querían ser emprendedores na idade adulta;
• os que herdaron o negocio;
• os que abriron un negocio conxunto cun cónxuxe;
• aqueles que abren moitos negocios diferentes.

Algunhas mulleres saben desde pequenas que terán o seu propio negocio. Outros realizan as aspiracións emprendedoras a unha idade posterior. Moitas veces isto está asociado coa aparición dunha familia. Para os casados, ter un traballo é unha forma de volver ao mundo laboral nas súas propias condicións. Para as mulleres libres, o negocio é unha oportunidade de autorrealización. A maioría das aspirantes a emprendedoras cren que un negocio lles permitirá ter máis flexibilidade e control sobre as súas vidas e devolverlles unha sensación de impulso e satisfacción laboral.

Irse ou quedar?

Se cres que estás a vivir a vida doutra persoa e non estás á altura do teu potencial, proba as técnicas que suxiren Lisa Mainiero e Sherry Sullivan.

Revisión de valores. Escribe nun papel os valores da vida que che importan. Escolle os 5 máis importantes. Compáraos co traballo actual. Se che permite implementar prioridades, todo está en orde. Se non, necesitas un cambio.

Tormenta de ideas. Pensa en como podes organizar o teu traballo para ser máis satisfactorio. Hai moitas formas diferentes de gañar cartos. Deixa correr a imaxinación.

Un diario. Escribe os teus pensamentos e sentimentos ao final de cada día. Que pasou interesante? Que era molesto? Cando te sentiches só ou feliz? Despois dun mes, analiza os rexistros e identifica patróns: como gastas o teu tempo, que desexos e soños te visitan, que che fai feliz ou decepcionado. Isto iniciará o proceso de auto-descubrimento.