Contidos
Segundo as estatísticas, os homes teñen máis éxito nas súas carreiras. Non obstante, este non é un axioma. O experto en liderado, Jo-Wimble Groves, ofrece tres formas de axudar ás mulleres a alcanzar cotas de carreira.
As nenas fan as delicias dos seus pais cun bo rendemento académico na escola e na universidade, e con máis frecuencia van á escola de posgrao. Porén, na idade adulta, as cousas cambian. O home medio gaña máis que unha muller e ascende máis rápido na escaleira corporativa. Que impide que as mulleres alcancen a altura profesional?
Os estudos demostraron que case o 50% das mulleres cren que se ven obstaculizadas pola falta de confianza en si mesmas, e moitas están asombradas por esta incerteza desde a escola. A baixa por maternidade tamén provoca un grave golpe para a autoestima profesional: cando regresan ao traballo tras unha longa pausa, as mulleres senten que se quedaron atrás dos seus compañeiros.
Como superar as dúbidas e ter éxito na túa carreira? Tres consellos axudarán.
1. Concéntrate no que fai mellor
É imposible ter éxito en todo. Ten máis sentido perfeccionar as túas habilidades no que xa sabes facer que pensar infinitamente en que cursos completar para ser máis competitivo. Por suposto, non se deben ignorar novas oportunidades de aprendizaxe e desenvolvemento, pero hai que lembrar que ningunha nova habilidade non se adquire inmediatamente.
Ao entrevistar ou discutir unha promoción, primeiro describa o que xa conseguiu a excelencia, logo mencione as habilidades que está a mellorar e só ao final fala dos plans de crecemento profesional. É moito máis cómodo discutir cousas das que se sente seguro.
Sábese que as mulleres son superiores aos homes na arte da negociación e da construción de relacións. Por que non aplicar o talento dun oínte e do negociador no traballo? As boas relacións con socios, provedores e clientes son o que hoxe en día carecen moitas empresas. Aborda os problemas de networking e fala dos teus éxitos nesta área cando xurda a oportunidade.
A capacidade de traballar en equipo e establecer relacións externas adoita ser máis valiosa que as habilidades profesionais
Durante a entrevista, céntrate nas túas habilidades sociais, ilustra o teu talento como negociador con exemplos, comparte os resultados, describe o teu papel no equipo e explica como podes ser útil tendo en conta as túas habilidades e experiencia.
Hoxe, cada vez con máis frecuencia, non só se requiren profesionais de perfil estreito, senón tamén persoas cuxos valores están en consonancia cos valores da empresa. A capacidade de traballar en equipo e establecer relacións externas adoita ser máis valiosa que as habilidades profesionais.
3. Busca oportunidades para crecer e avanzar
No traballo, as mulleres raramente responden ás ofertas emerxentes, porque non están seguras de poder descubrir un novo tipo de actividade. Este comportamento adoita ser considerado pola dirección como unha reticencia a desenvolverse.
Se ocupar un posto normal toda a vida non é para nada o límite dos teus soños, terás que obrigarte a afrontar os retos. Participar nun proxecto innovador, falar nunha conferencia, organizar unha festa na oficina: fagas o que fagas, converteráste nunha persoa notable, e non só nunha rapaza nunha mesa do rincón máis afastado. Todo este tipo de actividades poden e deben ser mencionadas nas entrevistas e na próxima avaliación dos resultados do seu traballo.
Calquera actividade que non estea directamente relacionada cos deberes oficiais forma a imaxe dunha persoa activa, segura de si mesma e exitosa. Esas persoas fan carreiras exitosas.
Sobre o autor: Jo Wimble-Groves é unha oradora motivacional e especialista en liderado que escribiu proxectos para desenvolver as carreiras e o empoderamento das mulleres.