Contidos
Moitos empresarios cren erróneamente que a maternidade interfire nos procesos laborais: que pasa se a empregada volve de baixa por maternidade ou toma unha baixa por enfermidade por mor do fillo. Polo tanto, as mulleres con fillos como traballadoras adoitan ser subestimadas. Aínda que en realidade teñen vantaxes importantes.
Organización dos procesos de traballo
A planificación e a capacidade de delegar son excelentes calidades que son valoradas polos empresarios. Precisamente pola falta de tempo, nós, as nais, tratamos de aproveitar a xornada laboral da forma máis eficiente posible, porque hai que rematar todo o traballo e correr detrás do neno á escola infantil ou recollelo na escola.
E cada nai pode enumerar con razón a planificación, as habilidades de xestión do tempo e a multitarefa entre os seus puntos fortes no seu currículo. E se unha muller está criando un fillo soa, entón cando vai traballar, probablemente se mostrará unha empregada responsable.
Comunicación con persoas difíciles
Moitos atoparon persoas "difíciles" polo camiño. Por exemplo, un compañeiro que non traballa de forma eficaz ou un xefe ao que non se lle pode atraer a atención de ningún xeito. O mesmo ocorre cos nenos de diferentes idades. E cada nai ten as súas propias formas de obter a reacción correcta delas.
Así, as nais con nenos menores de sete anos saben que o neno percibe información principalmente a través do xogo. Quen collerá os xoguetes do chan máis rápido, ti ou mamá? Quen prefire levar pantis no xardín, ti ou o teu amigo? Esta técnica pode axudar no traballo. Por exemplo, pódese utilizar para motivar aos empregados incluíndoos no concurso polo título de «Empleado do mes».
As nais conseguen ser diplomáticas mesmo en tempos de crise. Unha crise infantil de tres anos ensínanos a negociar con quen, sen motivo, pode deitarse no asfalto e chorar. E se conseguiches atopar un achegamento a un neno non especialmente intelixente, entón por que non intentas resolver os problemas cun colega claramente máis sensato do mesmo xeito?
A capacidade de interesar
As startups, os empresarios e os xestores de vendas deben atraer investidores e clientes. O obxectivo é o mesmo: interesar á outra parte aínda que a nosa proposta non lle pareza atractiva nun principio. Cos nenos, tales situacións ocorren cada hora: ou non quere ler, logo non quere facer os deberes ou non quere limpar.
Tanto nunha situación cun fillo como cun investidor, é importante demostrar que lle será máis rendible e útil ceder a nós. As nais desenvolveron empatía, adoitan sentir o estado de ánimo do interlocutor e tamén saben desempeñar diferentes papeis. Hai que ir a trucos de actuación en forma de cambio de entoación tanto co neno como co cliente para chamar a atención e espertar interese. As nais, como ningún outro empregado, poden clasificar moitas opcións diferentes ata atopar a correcta.
Comprensión das necesidades dos clientes
Para os postos de comerciantes, xestores de contas, vendedores para traballar con fillos ou pais, os empresarios están encantados de asumir mulleres con experiencia na maternidade. Se a propia muller como cliente ou compradora está familiarizada co problema, será fácil para ela falar o mesmo idioma co cliente ou comprador. Isto aplícase non só ás vendas.
É máis fácil que un profesor cun fillo adolescente entenda aos seus alumnos, da mesma idade que a súa filla ou fillo. Os pediatras saben ben o emocionante que é cando o seu propio fillo está enfermo. A empatía inherente ás nais reflíctese no traballo que realizan.
Actitude sabia ante os erros
É imposible xeneralizar a experiencia de todas as nais, pero coa aparición e educación dos fillos, as mulleres adoitan fortalecer habilidades como a tolerancia e a comprensión. Por analoxía coa crianza dos fillos, unha muller pode suavizar as cousas, perdoar erros e mellorar o ambiente no equipo.
Cando un neno crece, moitas veces comete erros e así aprende, socializa. Cando un empregado "medra" no traballo, tamén comete moitos erros profesionais. E se temos fillos, non esquecemos que é habitual que todos se desvíen do camiño correcto. Grazas á experiencia materna, as mulleres non só se guían polos resultados propios e dos outros no traballo, senón que tamén se aseguran de que o ambiente xeral do equipo sexa favorable.