Contidos
Obxectivos:
- explorar a cooperación como alternativa ao conflito nas actividades grupais;
- explorar as vantaxes e os inconvenientes da responsabilidade colectiva;
- desenvolver a capacidade e vontade de asumir a responsabilidade, desenvolver a capacidade de actuar produtivamente nun ambiente non directivo en condicións de incerteza.
Tamaño da banda: óptimo - ata 20 persoas.
Recursos: Non requerido.
Time: uns 20 minutos.
Curso do xogo
“Moitas veces temos que atoparnos con persoas que, ao parecer, están á espera de ser dirixidas. Alguén está obrigado a organizalos e dirixilos, xa que as persoas deste tipo teñen medo de mostrar a súa propia iniciativa (e logo ser responsables das súas decisións e accións).
Hai outro tipo: líderes infatigables. Sempre saben quen debe facer que. Sen a súa intervención e coidado, o mundo seguramente perecerá!
Está claro que ti e eu pertencemos ou aos seguidores, ou aos líderes, ou a algún tipo de grupo mixto, entre un e outro tipo.
Na tarefa que agora tentarás completar, será difícil tanto para os activistas manifestos como para os pasivos extremos, porque ninguén liderará a ninguén. Absolutamente! O obxectivo do exercicio é que ao realizar unha determinada tarefa, cada un dos participantes poderá confiar unicamente no seu enxeño, iniciativa e forza propia. O éxito de cada un será a clave do éxito común.
Entón, a partir de agora, cada un só é responsable de si mesmo! Escoitamos as tarefas e intentamos afrontalas o mellor posible. Queda prohibido calquera contacto entre os participantes: sen conversacións, sen sinais, sen coller as mans, sen asubíos indignados, nada! Traballamos en silencio, o máximo é unha mirada cara aos socios: aprendemos a entendernos a nivel telepático!
— Pídolle ao grupo que se forme en círculo! Cada un escoita a tarefa, analízaa e trata de decidir o que ten que facer persoalmente, para que ao final o grupo se poña en círculo con rapidez e precisión.
Moi ben! Notabas que a algúns lles picaban as mans, tanto que querían controlar a alguén. E unha gran parte de vós estabades en completa confusión, sen saber que facer nin por onde comezar. Sigamos practicando a responsabilidade persoal. Alinear por favor:
- nunha columna por altura;
- dous círculos;
- triángulo;
- unha liña na que todos os participantes se aliñan en altura;
- unha liña na que todos os participantes están dispostos segundo a cor do seu cabelo: dende o máis claro por un bordo ata o máis escuro por outro;
- escultura viva «Estrela», «Medusa», «Tartaruga»...
Realización: discusión do xogo.
Cal de vós é un líder por natureza?
— Foi doado abandonar o estilo de conduta de liderado?
—Que sentiches? Asegurouvos o aparente éxito do grupo ao intentar organizarse? Agora confías máis nos teus compañeiros, non? Non esquezades que cada un de vós contribuíu á vitoria xeral!
— Cales eran os sentimentos das persoas que están acostumadas a ser dirixidas? É difícil quedarse de súpeto sen as valoracións, consellos e instrucións doutra persoa?
Como sabías se as túas accións eran correctas ou incorrectas? Gustáballe responsabilizarse de si mesmo e tomar decisións por conta propia?