Os mozos consideran hoxe traballar en McDonald's como unha especie de ingresos temporais. E este é, por suposto, un problema para a empresa, xa que xera rotación de persoal e non sempre unha actitude responsable ante o traballo.
Por iso, unha gran empresa decidiu prestar atención ás persoas maiores. Á fin e ao cabo, non todos queren gastar a pensión en calcetíns para os netos e ver a televisión; algúns están preparados para seguir traballando, aínda que atopar un traballador a esa idade é bastante difícil.
Ata agora, esta iniciativa probarase en cinco estados dos Estados Unidos. Está previsto axudar aos estadounidenses de idade baixa con ingresos a atopar traballo.
E a súa implementación será beneficiosa non só para os empregados e a empresa, senón que tamén será importante para os cambios no mercado laboral en termos de idade. Á fin e ao cabo, as persoas maiores adoitan percibirse como á marxe do mercado laboral, mentres que os traballadores maiores adoitan ser máis puntuais, experimentados, amigables e teñen unha mellor comprensión da ética do traballo que os máis novos.
Os analistas da firma de investigación Bloomberg esperan que o número de traballadores estadounidenses de entre 65 e 74 anos medre un 4,5% nos próximos anos.
O ageismo (discriminación dunha persoa por idade), por suposto, aínda está presente na sociedade, pero esta tendencia pode ser o primeiro paso cara á vida sen prexuízos e dará a todos a oportunidade de traballar cando queira e mentres poida.