Unha das condicións para o éxito dos exercicios é a organización eficaz do traballo en grupo. Dado que este exercicio utilízase no adestramento do liderado (aínda que tamén é excelente para a formación en comunicación!), unha das tarefas do formador é ver como se organizará o traballo en grupo e por quen. Non interferir no elemento de determinación ou autopromoción dos líderes. O adestrador segue sendo un observador que só estimula ocasionalmente a acción recordando que a data límite do programa se achega. Ás veces, un adestrador tamén pode ser un consultor creativo: preste atención á construción da posta en escena, aos detalles da roupa ou do atrezzo, etc. Pero non interfire na organización do proceso de ensaio.
Ao discutir o curso do exercicio, o formador pode utilizar materiais das súas observacións do grupo. Gustaríame chamarlle a atención sobre os seguintes puntos:
Quen é o propietario da iniciativa no grupo?
— Cuxas ideas creativas son apoiadas por outros membros do equipo e cales non? Por que?
— Como se determina o líder — por autonomeamento ou o grupo dálle a un dos participantes a autoridade do líder? Hai intentos de introducir un liderado colexiado ou está determinado un líder único?
Como reacciona o grupo ante a aparición dun líder? Hai focos de tensión, competencia ou están todos agrupados arredor dun líder emerxente?
— Que membros do equipo están tentando impulsar as ideas e accións dos demais á periferia da acción grupal? Quen toma a iniciativa para establecer unha asociación, quen demostra agresividade, quen permanece na posición de seguidor?
— Quen amosou independencia de criterio e acción, e quen preferiu seguir as ideas do líder ou da maioría? Que produtiva foi tal táctica dada * traballo en equipo nunha tarefa común nun período de tempo limitado?
— Cambiaron no transcurso do traballo as ferramentas de influencia do líder no grupo? Cambiou a actitude do grupo cara a el? Cal é o estilo de interacción entre o líder e o equipo?
— A interacción dos participantes foi caótica ou tivo unha estrutura determinada?
A avaliación dos elementos enumerados do traballo do grupo permitirá discutir co equipo as características da interacción dos participantes, a presenza de alianzas e tensións intragrupais, os estilos de comunicación e os roles dos actores individuais.
â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹