A túa parella espera un fillo. O teu futuro herdeiro estará aquí en breve. O berce, o carriño e os pequenos cadáveres están listos. Na súa lista de tarefas pendentes, só queda escribir a súa carta solicitando o permiso de paternidade ao seu empregador. Cando debo escribir esta carta? E como ? Dámosche as claves para non cometer erros.

En 1946, un momento histórico en Francia, coa creación dunha licenza de nacemento de tres días para os pais. Concédese aos "xefes de familia que sexan funcionarios, empregados ou axentes dos servizos públicos con motivo de cada nacemento na casa". 3^erXaneiro de 2002, é a quenda do permiso de paternidade para facer a súa aparición. Boas novas para os pais dun neno nado despois do 1o^erXullo de 2021: o permiso de paternidade redúcese de 11 a 25 días (e incluso 32 días en caso de parto múltiple). Isto permite que o pai se involucre máis nos primeiros meses da vida do seu fillo. A comisión dos primeiros 1000 días do neno, presidida polo neuropsiquiatra Boris Cyrulnik, demostrou que para establecer un forte vínculo de apego co pai non eran suficientes 14 días (11 + os 3 días de permiso de nacemento). A extensión do permiso de paternidade tamén ten como obxectivo compartir as tarefas dos pais de xeito máis equitativo coa nai.

O sitio web oficial da administración francesa, service-public.fr, simplifica a túa vida proporcionando unha carta modelo. Podes copialo e pegalo ou completalo directamente en liña antes de descargalo en PDF. Aí está:

[Nome do nome]

[Enderezo]

[Código postal, concello]

[Nome do empresario]

[Enderezo]

[Código postal, concello]

Asunto: solicitude de permiso de paternidade e coidado de fillos

[Querido],

Por esta carta infórmolle da miña intención de tomar permisos de paternidade e coidado de fillos, de acordo coas disposicións legais vixentes.

Desexo beneficiarme deste permiso desde [Data de inicio do permiso] (inclusive) ata [Data de finalización do permiso] (data de reanudación do traballo), é dicir, [Duración do permiso] días.

Ao poder beneficiarme dunha fracción desta licenza, tamén desexo beneficiarme dun segundo período de licenza desde a [Data de inicio da licenza adicional] (incluída) ata a [Data de finalización da licenza] (data de reanudación do traballo), ou [ Duración do permiso] días e un permiso total de [Duración total do permiso] días.

Acepte, [señora, señor], a expresión dos meus mellores saúdos.

[Municipio], o [Data]

Sinatura

[Nome do nome]

Esta carta debe enviarlla ao seu empresario polo menos un mes antes da data de inicio da baixa. Isto pódese facer antes ou despois do nacemento do neno. Se respecta esta condición, o seu empresario non pode negarse a concederlle este permiso. Non é obrigatorio, pero é mellor enviar a carta por correo certificado con acuse de recibo. Protexeríao en caso de disputa.

Despois do nacemento, pode solicitar unha compensación de permiso á súa Caisse d'Assurance Maladie. Deberá achegar a esta solicitude unha copia completa do certificado de nacemento ou unha copia do libro de rexistro familiar actualizado. Se non es o pai do neno, debes engadir a estes documentos xustificativos:

• un extracto do certificado de matrimonio;
• unha copia do PACS;
• un certificado de convivencia ou convivencia inferior a un ano ou un certificado de honra da vida conxugal asinado pola nai do fillo.

Para calcular a súa compensación, o seu empregador debe entregar á CPAM un certificado salarial.

É un dereito para todos os empregados. Por suposto, recibirás unha licenza se es o pai do neno e un empregado. ¿Vive coa nai do neno, pero non o é? Tamén podes beneficiarte del. A licenza está aberta sen ningunha condición de antigüidade e independentemente do contrato de traballo (CDI, CDD, etc.).

O pai debe tomar un mínimo de 4 días de permiso de paternidade, inmediatamente despois dos 3 días de permiso de nacemento. Os outros 21 días non son obrigatorios e pódense levar en dúas entregas (cunha duración mínima de 5 días cada unha).

Para ser compensado, o beneficiario da licenza debe cumprir todas as seguintes condicións:

• tomar permisos de paternidade e coidado dos fillos dentro dos 4 meses seguintes ao nacemento do neno (excepto o adiamento do prazo por hospitalización do neno ou morte da nai);
• ter un número da Seguridade Social polo menos 10 meses na data do inicio da baixa;
• traballou polo menos 150 horas durante os 3 meses anteriores ao inicio da baixa (ou cotizou nun salario equivalente a 10 € como mínimo durante os últimos 403,75 meses anteriores ao inicio da baixa);
• cesar toda actividade asalariada, incluso en caso de traballo para varios empresarios (no caso de solicitude de licenza cun empresario e continuación da actividade co outro, o CPAM pode solicitar o reembolso do importe pagado) ", detalla o servizo sitio -public.fr.

As dietas abónanse cada 14 días.

Finalmente, o pai novo benefíciase da protección contra o despedimento durante as 10 semanas seguintes ao nacemento do neno. Agás no caso de falta grave ou imposibilidade de manter o contrato por un motivo distinto á chegada do neno.