A empresa onde traballaba dixo que non tiña dereito a abandonar o seu lugar. Rompeu as regras: vaia á bolsa de traballo.
Nin sequera é unha curiosidade. Gustaríame chamarlle loucura. Todo ocorreu en Portland, Oregón. Dillon Reagan, de 32 anos, traballara durante catro anos nunha gran cadea de tendas que vendía materiais de construción, ferramentas e outros aparellos necesarios para arranxar. O seu turno chegaba ao seu fin cando escoitou algúns berros dende a rúa. Mirei cara ao aparcadoiro e vin a unha muller precipitada que estaba sollozando e berrando que alguén secuestrara ao seu fillo. Ao final resultou que o criminal, algún matón borracho, simplemente arrebatou ao bebé das mans da muller e saíu correndo.
Dillon e un compañeiro chamaron á policía. E mentres a roupa conducía, eles, por consello do despachador 911, correron detrás do secuestrador. O criminal foi atrapado. O neno foi devolto á nai. Dillon regresou ao seu lugar de traballo. Todo sobre todo tardou uns dez minutos, sen máis. Que podo dicir? Ben feito e heroe, non tiña medo de correr detrás do secuestrador. Pero non todos o pensaron.
Dillon Regan
Ao día seguinte, Dillon veu traballar coma sempre. O xefe chamouno á alfombra e deulle un verdadeiro lavado de cabeza ao mozo: din que fixo o mal. Reagan, segundo o xefe, nunca debería abandonar o seu lugar de traballo. E marchou e violou as regras de seguridade da compañía.
"O único que pensei foi na seguridade do neno", defendeu Dillon. Pero as escusas non axudaron. Un mes despois, o home foi despedido por violar a política de seguridade. Non obstante, cando esta historia fíxose pública, a dirección da tenda cambiou de opinión e cancelou a súa decisión. Pero Dillon non está nada seguro de se quere volver traballar nesta tenda.
"En caso de emerxencia, debemos facer o correcto: independentemente das regras do contrato. A política da empresa non debe substituír o bo e o malo.
PS Dillon volveu ao traballo e aceptou a oferta da tenda. Despois de todo, necesita alimentar ao gato ...