Contidos
A maioría da xente traballa de forma anónima: o condutor non se presenta ao comezo da viaxe, o pasteleiro non asina o bolo, o nome do maquetador non se indica no sitio web. Se o resultado é malo, só o sabe o xefe. Por que é perigoso e por que é necesaria a crítica construtiva en calquera negocio?
Cando ninguén pode avaliar o noso traballo, é seguro para nós. Pero non poderemos crecer como especialistas. Na nosa empresa, probablemente sexamos os mellores profesionais, pero fóra dela, resulta que a xente sabe e pode facer moito máis. Saír da túa zona de confort dá medo. E non saír, permanecer "medio" para sempre.
Para crear algo que valga a pena, hai que amosar o traballo. Se creamos sós, perdemos o rumbo. Quedamos atascados no proceso e non vemos o resultado dende fóra.
Honore de Balzac describiu a historia en A obra mestra descoñecida. O artista Frenhofer pasou dez anos traballando nun cadro que, segundo o seu plan, era cambiar a arte para sempre. Durante este tempo, Frenhofer non mostrou a obra mestra a ninguén. Cando rematou o traballo, invitou aos compañeiros ao obradoiro. Pero en resposta, só escoitou críticas avergoñadas, e despois mirou a imaxe cos ollos do público e deuse conta de que o traballo non valía para nada.
A crítica profesional é unha forma de evitar o medo
Isto tamén pasa na vida. Tes unha idea de como atraer novos clientes á empresa. Recopila información e elabora un plan de implementación detallado. Acude ás autoridades con anticipación. Imaxina que o xefe emitirá un bono ou ofrecerá unha nova posición. Mostras a idea ao director e escoitas: "Xa o intentamos hai dous anos, pero gastamos cartos en balde".
Para evitar que isto suceda, Austin Kleon, deseñador e autor de Steal Like an Artist, aconsella mostrar constantemente o teu traballo: dende os primeiros borradores ata o resultado final. Faino publicamente e todos os días. Cantos máis comentarios e críticas recibas, máis fácil será manter o camiño correcto.
Pouca xente quere escoitar críticas duras, polo que escóndese no taller e agardan o momento oportuno. Pero este momento nunca chega, porque o traballo non será perfecto, sobre todo sen comentarios.
O voluntariado para mostrar o traballo é o único xeito de crecer profesionalmente. Pero cómpre facelo con coidado para non arrepentirse despois e non deixar de crear.
Por que temos medo
Está ben ter medo ás críticas. O medo é un mecanismo de defensa que nos protexe do perigo, como a cuncha dun armadillo.
Traballei para unha revista sen ánimo de lucro. Os autores non cobraban, pero aínda así enviaron artigos. Gustoulles a política editorial, sen censura e restricións. En aras de tal liberdade, traballaron de balde. Pero moitos artigos non chegaron á publicación. Non porque fosen malos, ao contrario.
Os autores utilizaron o cartafol compartido "Para Lynch": puxeron nel os artigos rematados para que o resto o comentase. Canto mellor sexa o artigo, máis críticas - todos tentaron axudar. O autor corrixiu un par de primeiros comentarios, pero despois doutra ducia decidiu que o artigo non era bo e tirouno. O cartafol Lynch converteuse nun cemiterio dos mellores artigos. É unha pena que os autores non remataran o traballo, pero tampouco puideron pasar por alto os comentarios.
O problema con este sistema era que os autores mostraron o traballo a todos á vez. É dicir, seguiron adiante, en lugar de conseguir primeiro apoio.
Obtén primeiro unha crítica profesional. Esta é unha forma de evitar o medo: non tes medo de mostrar o teu traballo ao editor e, ao mesmo tempo, non te privas das críticas. Isto significa que estás crecendo profesionalmente.
Grupo de apoio
Reunir un grupo de apoio é unha forma máis avanzada. A diferenza é que o autor amosa a obra non a unha persoa, senón a varias. Pero escólleas el mesmo, e non necesariamente entre os profesionais. Esta técnica foi inventada polo publicista estadounidense Roy Peter Clark. Reuníu ao seu redor un equipo de amigos, compañeiros, expertos e mentores. Primeiro mostroulles o traballo e só despois ao resto do mundo.
Os asistentes de Clark son suaves pero firmes nas súas críticas. Corrixe as deficiencias e publica a obra sen medo.
Non defendas o teu traballo, fai preguntas
O grupo de apoio é diferente. Quizais necesites un mentor malvado. Ou, pola contra, un afeccionado que aprecia todos os teus traballos. O principal é que confíes en cada membro do grupo.
Posto de estudante
Os críticos máis útiles son arrogantes. Convertéronse en profesionais porque non toleran o mal traballo. Agora trátanche con tanta esixencia como sempre se trataron a si mesmos. E non intentan agradar, polo que son groseiros. É desagradable enfrontarse a unha crítica así, pero un pode beneficiarse del.
Se comezas a defenderte, o malvado crítico estalará e atacará. Ou peor, el decidirá que estás desesperado e calará. Se decides non involucrarte, non aprenderás cousas importantes. Proba outra táctica: toma a posición dun estudante. Non defendas o teu traballo, fai preguntas. Entón ata o crítico máis arrogante intentará axudar:
— Es mediocre: fas fotos en branco e negro porque non sabes traballar coa cor!
— Aconsellar que ler sobre a cor na fotografía.
"Estás correndo mal, así que estás sen alento.
—¿Verdade? Cóntame máis.
Isto calmará o crítico, e intentará axudar, contará todo o que sabe. Os profesionais buscan persoas coas que compartir a súa experiencia. E canto máis tempo instrúa, máis fielmente converterase no teu admirador. E todos coñecedes mellor o tema. O crítico seguirá o teu progreso e consideraráos un pouco propios. Despois de todo, ensinouche.
aprender a aguantar
Se fas algo notable, haberá moitas críticas. Trátao como un exercicio: se duras, estarás máis forte.
O deseñador Mike Monteiro dixo que a habilidade para recibir un golpe é a habilidade máis valiosa que aprendeu na escola de arte. Unha vez á semana, os alumnos expoñían os seus traballos, e o resto saían coas observacións máis crueis. Poderías dicir calquera cousa: os estudantes destripáronse uns aos outros, fixeron chorar. Este exercicio axudou a construír a pel grosa.
As escusas só empeorarán as cousas.
Se te sentes forte en ti mesmo, vai voluntariamente ao linchamento. Envía o teu traballo a un blog profesional e fai que os teus compañeiros o revisen. Repita o exercicio ata obter un callo.
Chama a un amigo que estea sempre ao teu lado e len os comentarios xuntos. Comenta os máis inxustos: despois da conversa será máis fácil. Pronto notarás que os críticos se repiten. Deixarás de estar enfadado e despois aprenderás a recibir un golpe.