A influencia deste fenómeno psicolóxico é moi grande. Todos sabemos como «colgar as etiquetas». Os profesores dan aos alumnos un «diagnóstico» do eterno matón ou do mellor da clase. Premiamos dunha vez por todas a un compañeiro co estigma dun empregado exitoso ou dun fracaso. Por que xulgamos pola primeira e normalmente superficial impresión? É posible "romper" unha vez formadas opinións sobre nós e sobre os demais?
Se a primeira impresión dunha persoa é positiva, incluso debido ás circunstancias, entón o signo máis esténdese a todas as súas características e accións. El é perdoado moito. Se, pola contra, a primeira impresión é borrosa, entón, por moi ben que o faga unha persoa no futuro, avalíase a través do prisma da avaliación inicial.
Para os rusos, este efecto pode explicarse coa axuda do proverbio "reúnense segundo a súa roupa, despréndeos segundo a súa mente". A única diferenza é que, debido á influencia do efecto halo, adoitan "despegar" a todos coa mesma roupa. E para que a mente se vexa detrás dela, o portador do halo ten que esforzarse moito.
Moitas veces os prexuízos nunca se vencen. Isto é especialmente notable nos grupos de nenos e adolescentes. Por exemplo, se un recén chegado a unha clase non se leva ben e inmediatamente é etiquetado como pouco favorecedor polos compañeiros, moitas veces a única solución é cambiar de clase, onde podes comezar de novo e tentar de novo causar unha primeira impresión.
Que é este fenómeno?
Na década de 1920, o psicólogo estadounidense Edward Thorndike descubriu que cando avaliamos aos demais, guiámonos pola percepción de certos trazos de personalidade, como a aparencia, a alegría, a falacia, e eclipsan todo o demais. O psicólogo chamou a este fenómeno efecto halo ou efecto halo.
O efecto halo describe un erro de percepción inconsciente: as calidades individuais dunha persoa (atractivo, inferioridade externa, logros excepcionais) dominan outras calidades descoñecidas para nós, que nós mesmos pensamos, rematamos de debuxar na nosa cabeza. A primeira impresión eclipsa todo o demais, creando un halo. En psicoloxía social, o efecto chámase distorsións cognitivas.
Por exemplo, imaxina que te presentan unha persoa con boas maneiras sorprendentes e, en poucos minutos, creas na túa cabeza a imaxe dun interlocutor ben coidado, educado, elocuente e encantador.
Noutras palabras, unha única característica distintiva permítenos inferir outras calidades descoñecidas.
Unha persoa con sobrepeso adoita ser percibida como preguiceiro, débil, torpe ou mesmo estúpido. Moitos profesores consideran que os estudantes con lentes son máis lidos e aínda máis intelixentes.
E, por suposto, as estrelas de Hollywood caen baixo a influencia do efecto halo. Dado que moitos actores están asociados cos personaxes que interpretan, e vémolos nas reportaxes e na televisión como divas glamorosas, cremos que son así na vida real.
Ben, o caso máis famoso da influencia do efecto halo é Khlestakov de The Government Inspector. Toda a sociedade aceptouno inicialmente como auditor, sen reparar nas evidentes inconsistencias e erros no seu comportamento e palabras.
Por que o noso cerebro necesita este efecto?
Sen o efecto halo, moitos sectores da economía simplemente colapsarían. "Se levo os mesmos pantalóns que esta exitosa empresaria, darei a mesma impresión!" Un complemento chinés convértese ao instante nun accesorio de moda (e incluso o seu prezo sobe a varios centos de euros) se é notado e posto por unha estrela ou supermodelo. Isto é aproximadamente como funciona.
Pero por que os nosos cerebros conduciríannos a propósito a unha trampa? Ao longo da nosa vida, temos que procesar grandes cantidades de información. Necesitamos navegar cun mínimo de información, e para iso necesitamos clasificar dalgún xeito os obxectos e suxeitos circundantes, interactuar con eles. O efecto halo simplifica estes procesos.
Se cada vez que analizamos a fondo todo o fluxo entrante de estímulos visuais e doutros estímulos, simplemente toleamos
Polo tanto, en certo sentido, o efecto halo é o noso mecanismo de defensa. Pero ao mesmo tempo, privámonos dunha visión máis obxectiva, o que significa que limitamos as nosas capacidades. E aquel ao que lle «poñemos» un halo corre o risco de quedar para sempre nos nosos ollos no papel que lle inventamos.
Como superar o efecto halo?
Por desgraza, "desactivar" o halo é difícil, e moitas veces imposible. Quizais esta vez o notemos na nosa propia percepción doutro ou na nosa propia avaliación, pero a próxima caeremos imperceptiblemente baixo a súa influencia. E aínda que todos coñecemos a expresión "non xulgues un libro pola súa portada", iso é exactamente o que adoitamos facer todos.
Se a persoa á que lle concedemos o halo é importante e querida para nós, o único antídoto é analizar a nosa impresión, descompoñela nos seus compoñentes: resaltar a característica principal e clave do halo e nomear o resto que desapareceu na nosa percepción debido. ao efecto halo no segundo plano. Especialmente esta técnica é necesaria para os xestores, especialistas en recursos humanos que toman decisións de persoal. Por exemplo, en Australia, os currículos non van acompañados de fotografías para que os datos externos non eclipsen as competencias do solicitante.
A maioría de nós somos votantes, polo que non debemos comprar o efecto halo dos políticos que, sobre todo antes das eleccións, tratan de mostrarse excepcionalmente amables, abertos e responsables. E aquí nós mesmos debemos recoller información sobre o candidato, para non converternos nunha vítima do autoengano.
E ninguén nos impide recoller información sobre nós mesmos e sobre o noso propio halo, sobre como nos perciben os demais.
Sinceramente, podemos dicir que coñecemos o fenómeno do efecto halo e invitar ao interlocutor ou colega a mirar un pouco máis baixo o noso "nimbo" e darnos a oportunidade de mostrar todas as nosas calidades. A franqueza e a sinceridade adoitan ser desarmadoras. Tamén podes pensar en como nos gustaría mirar aos ollos dos demais e que podemos facer para iso, pero de tal xeito que sigamos sendo nós mesmos.