En coidados intensivos ou no tanatorio: é posible darlle unha segunda vida á túa profesión?

A cita sobre "traballar ao teu gusto", despois de descubrir que, supostamente, podes "non traballar un día na túa vida", todos escoitaron polo menos unha vez. Pero que significa exactamente este consello na práctica? Que necesitas “cortar sen esperar a peritonite”, en canto algo deixa de adaptarse ás túas actuais funcións profesionais, e fuxir da oficina sen mirar atrás, sentindo que a inspiración nos deixou? En absoluto necesario.

Hai pouco, unha rapaza, organizadora de eventos, pediume axuda. Sempre activa, entusiasta, enérxica, viña inclinada e ansiosa: «Parece que me esgotei no traballo».

Moitas veces escoito algo como isto: “Quedou pouco interesante, o traballo deixou de inspirar”, “Estou tentando imaxinar como seguir desenvolvendo a profesión, e non podo, como se chegue ao teito” , "Loito, loito, pero non hai resultados significativos". E moitos agardan o veredicto, como naquela broma: «... á unidade de coidados intensivos ou á morgue?». ¿Debo darme unha segunda oportunidade na miña profesión ou cambiala?

Pero antes de decidir algo, debes entender cal é a raíz do teu problema. Quizais estás ao final dun ciclo profesional? Ou quizais o formato non che convén? Ou a propia profesión non é adecuada? Imos tentar descifralo.

Fin de ciclo profesional

Tanto as persoas como as empresas, e mesmo os roles profesionais, teñen un ciclo vital: unha secuencia de etapas desde o «nacemento» ata a «morte». Pero se a morte dunha persoa é o punto final, entón nun papel profesional pode ir seguido dun novo nacemento, un novo ciclo.

Na profesión, cada un de nós pasamos polas seguintes etapas:

  1. «Novo»: Estamos embarcando nun novo papel. Por exemplo, comezamos a traballar na nosa especialidade despois da graduación, ou chegamos a traballar nunha nova empresa, ou asumimos un novo proxecto a gran escala. Leva tempo poñerse ao día, polo que aínda non estamos utilizando todo o noso potencial.
  2. «Especialista»: xa traballamos nun novo rol de 6 meses a dous anos, dominamos os algoritmos para realizar o traballo e podemos utilizalos con éxito. Nesta fase, estamos motivados para aprender e seguir adiante.
  3. «Profesional»: non só dominamos a funcionalidade básica, senón que tamén acumulamos unha gran experiencia sobre como tratala mellor e podemos improvisar. Queremos conseguir resultados e podemos facelo. A duración desta etapa é duns dous ou tres anos.
  4. "Executor": coñecemos moi ben a nosa funcionalidade e áreas relacionadas, acumulamos moitos logros, pero como xa dominamos o noso “territorio”, o noso interese e ganas de inventar algo, conseguir algo vaise esvaendo pouco a pouco. É nesta fase na que poden xurdir pensamentos de que esta profesión non nos convén, que chegamos ao “teito”.

Este traballo non encaixa.

O motivo da sensación de que estamos fóra de lugar pode ser o contexto laboral inadecuado: o modo ou a forma de traballo, o ambiente ou o valor do empresario.

Por exemplo, Maya, unha artista-deseñadora, traballou para unha axencia de mercadotecnia durante varios anos, creando deseños publicitarios. "Non quero nada máis", admitiume. — Estou farto de traballar con présa constante, dando un resultado que a min mesmo non me gusta moito. Quizais deixar todo e deseñar para a alma? Pero entón de que vivir?

Profesión non apta

Isto ocorre se non escollemos unha profesión pola nosa conta ou non confiamos nos nosos verdadeiros desexos e intereses á hora de elixir. “Quería ir estudar psicoloxía, pero os meus pais insistiron na facultade de Dereito. E entón pai arranxou para el no seu despacho, e aspirou... «» Fun traballar como director de vendas despois dos meus amigos. Todo parece funcionar, pero non sinto moito pracer”.

Cando unha profesión non está relacionada cos nosos intereses e capacidades, mirando aos amigos apaixonados polo seu traballo, podemos sentir morriña, coma se perdemos algún tren importante das nosas vidas.

Como entender a verdadeira causa da insatisfacción

Isto axudará a realizar unha proba sinxela:

  1. Enumera as cinco principais actividades que realizas a maior parte do teu tempo de traballo. Por exemplo: fago cálculos, escribo plans, invento textos, dou discursos de motivación, organizo, vendo.
  2. Saia do contido do traballo e valora nunha escala de 10 a 1 canto che gusta facer cada unha destas actividades, onde 10 é "Odio" e XNUMX é "Estou disposto a facelo durante todo o día. ” Sexa honesto contigo mesmo.

Saque a puntuación media: sume todas as notas e divida a suma final entre 5. Se a puntuación é alta (7-10), entón a propia profesión convénche, pero quizais necesites un contexto laboral diferente: un ambiente cómodo onde fará o que che gusta, con pracer e inspiración.

Por suposto, isto non nega a presenza de dificultades: estarán en todas partes. Pero ao mesmo tempo, sentirase ben nunha empresa en particular, compartirá os seus valores, interesarase pola dirección en si, os detalles específicos do traballo.

Agora sabes que no teu traballo non hai suficientes tarefas «por amor». E é neles onde mostramos os nosos puntos fortes.

Se o ambiente che convén, pero a sensación do «teito» aínda non deixa, entón chegaches ao final do próximo ciclo profesional. É hora dunha nova rolda: deixar o espazo estudado do «performer» e ir «principiante» a novas alturas! É dicir, crea novas oportunidades para ti no teu traballo: roles, proxectos, responsabilidades.

Se a túa puntuación é baixa ou media (de 1 a 6), entón o que estás a facer non é o axeitado para ti. Quizais antes non pensabas en cales eran as tarefas máis emocionantes para ti, e só fixeches o que o empregador requiría. Ou sucedeu que as túas tarefas favoritas foron substituídas aos poucos por seres non queridos.

En calquera caso, agora sabes que o teu traballo carece de tarefas de “amor”. Pero é neles onde mostramos as nosas fortalezas e podemos acadar resultados destacados. Pero non te enfades: descubriches a raíz do problema e podes comezar a avanzar cara ao traballo que che gusta, cara á túa vocación.

Primeiros pasos

Como facelo?

  1. Identifica as actividades laborais que máis che gusta realizar e indica os teus intereses principais.
  2. Busca profesións no cruce da primeira e da segunda.
  3. Escolle algunhas opcións atractivas e logo probalas na práctica. Por exemplo, adestrase ou atopa alguén con quen podes axudar ou ofrece un servizo gratuíto aos amigos. Así podes comprender mellor o que che gusta, o que che atrae.

O traballo, por suposto, non é toda a nosa vida, senón unha parte bastante importante dela. E é moi decepcionante cando pesa e se cansa, en lugar de inspirar e deleitarse. Non aguante este estado de cousas. Todo o mundo ten a oportunidade de ser feliz no traballo.

Deixe unha resposta