Bo día a todos! Ademais de cal é a motivación para o éxito, e como aumentala, quero compartir convosco información sobre como se pode diagnosticar. E non importa se es un xefe ou un subordinado, é importante poder facelo, xa que, coñecendo o nivel de enfoque dos resultados, é posible seleccionar métodos máis precisos que aumentarán a eficiencia. Entón, imos comezar?
Que tipos de especies existen?
Para que os métodos para aumentar a motivación sexan efectivos e axuden a alcanzar o obxectivo, é necesario ser capaz de distinguir a que tipo de pensamento e imaxinación pertence unha persoa. Co que se xestiona. Por exemplo, cando coñecemos a existencia de pesimistas e optimistas, faise máis doado entender aos demais e a nós mesmos. Estes dous tipos están presentes en cada persoa. É só que usa un máis a miúdo na súa vida.
- Evitar o fracaso. Parece claro, non? A actividade vai máis orientada a non atopar dificultades, simplemente non permitilas. Unha persoa actívase máis rápido se a ameaza de despedimento, a despedida se apodera del... A perspectiva de ter algo mellor non é tan impresionante como o medo a perder o que xa ten. Polo tanto, estas persoas raramente corren riscos, raramente saen da súa propia zona de confort. Prefiren aguantar por mor dunha fantasía viva que podería ser aínda peor, así que o mellor é aceptar. Teñen menos probabilidades de triunfar, pero máis estables.
- Acadando o éxito. Aquí a situación é a contraria, unha persoa vive de logros, está máis preparado para arriscarse e cambiar a súa vida. Si, é capaz de subir ata o cumio, pero tamén está a outra cara da moeda. Tales persoas, centradas só no resultado esperado, poden perder de vista a realidade, é dicir, non ter en conta os próximos obstáculos. Que ben pode non dominar. Todo parece sinxelo e sinxelo, como din: «Vexo o obxectivo, non vexo obstáculos». Pero, sen ter en conta as posibles dificultades, unha persoa é capaz de decepcionarse de si mesma ou da súa actividade, crendo que esta non é a súa etc.
Como xa dixen, na vida usamos máis dun tipo, pero para o desenvolvemento e o avance harmónicos, é necesario poder activar cada un deles a tempo. Imaxina unha hidra de dúas cabezas, unha cabeza centrada en lograr o éxito e a outra que vive no principio de evitar o fracaso. E por iso, é importante aprender a xestionalo, para que, segundo a situación, entre na conversa un xefe, logo outro. Deberían substituírse mutuamente, dando a oportunidade de expresar a súa opinión.
Métodos de diagnóstico
Hai un gran número deles, os máis comúns son a proba de 16 factores de Cattell e a motivación para o éxito de Wexler. Pero son utilizados por especialistas, e é importante que aprendamos a determinar de forma independente que tipo somos.
Primeiro de todo, imos determinar que cabeza de hidra usamos con máis frecuencia:
- Lembras como espertas pola mañá, que pensamentos xorden e que imaxes debuxa a túa imaxinación? Os que teñen medo ao fracaso levantaranse da cama preocupados por ser despedidos se chegan tarde. Sobre o feito de que non ten tempo para facer o traballo e despois haberá unha reprimenda das autoridades ou a privación da bonificación... Tal persoa elixe amigos, centrándose máis no feito de que non crean situacións de conflito frecuentes para para sentirse tranquilo na comunicación. É estable nas relacións, e en xeral na vida, está preparado para superar os obstáculos, lentamente pero con seguridade, avanzando paso a paso.
- Pero se o primeiro despois de espertar pensas en cantas cousas interesantes te esperan hoxe. Pensando no teu obxectivo que queres acadar ou no moito que tes que facer para achegarte ao teu soño, é o tipo de persoa que se centra só nun resultado positivo. Quen precisa de incentivos, que el mesmo ben pode organizar. Por exemplo, unha cunca de café ou unha conversación cun compañeiro despois de completar unha pequena tarefa. Non dubida durante moito tempo e abandona se atopa unha opción máis rendible. Mentres quen espera o fracaso séntase no seu lugar ata o último, ata que se fai completamente insoportable. Escolle amigos para facelo interesante, para vivir xuntos e preto, para que as afeccións e as afeccións sexan semellantes.
Como podes ver, ambas partes son vitais para cada un de nós, así que aprende a usalas libremente. Especialmente valioso para os líderes. Despois de todo, como entendes, as recompensas e as ameazas afectan a todos de xeito diferente, polo que reconsidera os teus métodos de xestión para establecer un fluxo de traballo máis produtivo.
Este método de diagnóstico da motivación é moi sinxelo, só tes que mirar máis de cerca a ti ou aos demais, sen probas complexas e cálculo de resultados.
Como criar?
Xa falamos máis dunha vez de formas que aumentan o nivel de motivación, por exemplo, no artigo “TOP 10 ways to aumentar a motivación cando non sabes que facer para aumentala”, aquí engadirei algunhas outras. trucos:
- Se hai medo ao fracaso, fracasarás e empeorarás, escolle un momento no que ninguén che moleste e anota todas as túas fantasías sobre o fracaso nunha folla. Ás veces ocorre que unha persoa ten medo, pero este medo non ten límites claros, é dicir, parece comprensible, pero ás veces é difícil formular o que hai exactamente detrás deste medo. Por exemplo, ben, se algo non che funciona, perdes, entón imaxina todos os resultados negativos da situación, facéndote preguntas curiosas: "Que pasará?", "E que vai despois?" … E entón adoita suceder que, de feito, non hai nada terrible, é moi posible vivir, mesmo cunha gran cantidade de fallos na túa conta.
- Pero para non sentirse decepcionado, unha persoa que ten as características inherentes de non notar a realidade na procura da realización do obxectivo aínda debe suspenderse, obrigalo a "mirar ao seu redor" e tomar as dificultades e os cambios en serio. Entón sentirás confianza nas túas accións, e non só na ambición. Existe o risco de que, despois de caer moitas veces, unha persoa simplemente deixe de crer en si mesma e na súa sorte, debido só a un erro: a incapacidade de prever e planificar actividades, para atopar formas de saír de situacións difíciles con antelación.
- Xa falei no artigo "Historias reais de persoas que acadaron o éxito co seu traballo e perseveranza" sobre os beneficios da caridade. Si, facendo boas accións, sentirás respecto por ti mesmo, os demais experimentarán gratitude, recoñecemento, admiración, e todo isto non pode menos que inspirarte a lograr. Entender que axudou a alguén, independentemente da súa situación e necesidades, dará enerxía para outras accións. Non só hai o desenvolvemento do lado moral dunha persoa, a súa espiritualidade, senón tamén as calidades persoais, a intelixencia emocional.
Conclusión
Iso é todo, queridos lectores! Para rematar, quero recomendarlle o meu artigo (aquí tedes o enlace), que contén unha lista de películas baseadas principalmente en feitos reais da vida de persoas que foron capaces de conseguir o que querían, a pesar de todas as probas que se interviron no seu camiño.
Disfruta vendo, así como os resultados positivos do teu traballo! E non esquezas subscribirte ás actualizacións do blog. Vémonos pronto, amigos!