Contidos
- 1. Volver ao traballo despois do bebé: pensamos en nós mesmos
- 2. Dividimos a carga mental por dous
- 3. Anticipamos a organización cun bebé enfermo
- 4. Volver ao traballo despois do bebé: deixa que o pai se involucre
- 5. Soltámonos... e deixamos de revisar todo despois do pai
- 6. Regreso ao traballo despois do bebé: entre pais, repartimos as tarefas
- 7. Revisamos a orde das nosas prioridades
- 8. Regreso ao traballo despois do bebé: preparación para a separación
- 9. Razonamos colectivamente
Quedan sĂł uns dĂas para retomar o traballo, e cen mil preguntas en mente! Como vai ser a separaciĂłn co bebĂ©? Quen o manterá se está enfermo? Que pasa coas tarefas domĂ©sticas? AquĂ tes as claves para comezar co pĂ© dereito e non quedar sen forza antes de comezar!
1. Volver ao traballo despois do bebé: pensamos en nós mesmos
Reconciliar a vida dunha muller, unha muller, unha nai e unha traballadora significa estar en boa forma fĂsica e mental. Non obstante, non Ă© doado levar tempo cunha axenda tan ocupada. “O máis importante Ă© estar convencido do valor de pensar en ti mesmo. Aprender a xestionar a tĂşa enerxĂa permĂteche limitar a fatiga e asĂ ser máis paciente e atento aos teus seres queridos”, explica Diane Ballonad Rolland, adestradora e formadora en xestiĂłn do tempo e equilibrio vital*. Ela aconsella, por exemplo, facer un dĂa de RTT sen o teu fillo, sĂł para ti. Unha vez ao mes, tamĂ©n podes ir a tomar unha copa nun salĂłn de tĂ©, sĂł. Aproveitamos para facer balance do mes pasado e do que vĂ©n. E vemos como nos sentimos. "Volve a poñer a conciencia na tĂşa vida diaria e mantéñase conectado cos teus desexos", argumenta Diane Ballonad Rolland.
2. Dividimos a carga mental por dous
AĂnda que os papás o fan cada vez máis e moitos deles están tan preocupados coma nĂłs as nais non hai nada que facer, moitas veces levan sobre os ombreiros (e na parte posterior da cabeza) todo o que hai que xestionar: dende a cita co mĂ©dico ata a nai. aniversario do sogro, incluĂda a inscriciĂłn na garderĂa... Coa reanudaciĂłn do traballo, a carga mental aumentará. EntĂłn, imos tomar medidas! Non hai cuestiĂłn de levar todo sobre os seus ombreiros! “Unha vez á semana, o domingo á noite por exemplo, facemos un punto co noso cĂłnxuxe, sobre o horario da semana. Compartimos informaciĂłn para mitigar esta carga. Mira quen xestiona que", suxire Diane Ballonad Rolland. Están conectados os dous? Opta por Google Calendar ou aplicaciĂłns como TipStuff que facilitan a organizaciĂłn familiar, permiten elaborar listas...
3. Anticipamos a organización cun bebé enfermo
Nos feitos, once patoloxĂas conducen á exclusiĂłn da comunidade : faringitis estreptocĂłcica, hepatite A, escarlatina, tuberculose... Non obstante, a asistencia pode ser desaconsellada en fases agudas doutras enfermidades. Se o teu bebĂ© está enfermo e a garderĂa ou o auxiliar de garderĂa non poden acomodalo, a lei concede aos empregados do sector privado tres dĂas de baixa por enfermidade (e cinco dĂas para menores de 1) previa presentaciĂłn de certificado mĂ©dico. AsĂ que decatámonos, o noso convenio colectivo tamĂ©n nos pode dar máis. E funciona tanto para os pais como para as mamás! Non obstante, este permiso non se paga, excepto en Alsacia-Mosela, ou se o seu acordo o prevĂ©. TamĂ©n anticipamos a ver se os familiares poden coidado de xeito excepcional.
E mamá soa... como o facemos?
Está fĂłra de cuestiĂłn asumir o papel de pai e nai con esixencias desorbitadas. Centrámonos no que nos parece máis importante. Cultivamos a nosa rede na medida do posible: familia, amigos, pais de garderĂa, veciños, PMI, asociaciĂłns... En caso de divorcio, aĂnda que o pai non estea na casa, ten o seu papel. En caso contrario, tentamos incluĂr homes no noso cĂrculo relacional (tĂo, papi...).
Finalmente, realmente coidamos de nós mesmos e recoñecemos as nosas propias calidades. "Este no momento. Durante tres minutos, recupera, respira suavemente, conecta contigo mesmo para rexuvenecer. Nun "caderno de agradecemento", escribe tres cousas que fixeches polas que che agradeces. E lembra que o teu pequeno non necesita unha nai perfecta, senón unha nai que estea presente e que estea ben”, lembra a psicóloga.
4. Volver ao traballo despois do bebé: deixa que o pai se involucre
O pai está ao fondo? Tendemos a xestionar máis a casa e o noso pequeno? Coa volta ao traballo, Ă© hora de facer as cousas ben. "É o fillo dos dous!" O pai debe estar tan implicado como a nai", di Ambre Pelletier, adestradora materna e psicĂłloga clĂnica. Para que tome as cousas máis nas sĂşas propias mans, mostrámoslle os nosos hábitos cambiar o bebĂ©, darlle de comer... PedĂmoslle que lle bañe mentres facemos outra cousa. Se lle damos espazo, aprenderá a atopalo!
5. Soltámonos... e deixamos de revisar todo despois do pai
GĂşstanos que o cueiro se poña asĂ, que a comida se tome a tal hora, etc. Pero o noso cĂłnxuxe, procede á sĂşa maneira. Amber Pelletier advirte contra o desexo de volver detrás do pai. "Mellor evitar xulgar. É a mellor forma de ferir e molestar. Se o pai está facendo algo ao que non está afeito, necesitará recoñecemento para aumentar a sĂşa autoestima. Ao criticalo, corre o risco de simplemente renunciar e participar menos. Tes que soltar! », advirte a psicĂłloga.
Testemuño de papá
"Como a miña muller estaba amamantando e sufrĂa de baby blues, eu encargueime do resto: cambiei o bebĂ©... fixen a compra. E para min era normal! ”
Noureddine, pai de Elise, Kenza e Ilies
6. Regreso ao traballo despois do bebé: entre pais, repartimos as tarefas
Diane Ballonad Rolland aconsella elaborar unha táboa "quen fai que" co noso cĂłnxuxe. "Repasa as diferentes tarefas domĂ©sticas e familiares, despois observa quen as fai. Cada un Ă© asĂ consciente do que o outro está a xestionar. Despois distribĂşeos de xeito máis uniforme. "Procedemos por campos de actuaciĂłn: un levará a Jules ao pediatra, o outro encargarase de saĂr da garderĂa..." Cada un indica as tarefas que prefire. Os máis ingratos repartiranse semanalmente entre os pais", suxire Ambre Pelletier.
7. Revisamos a orde das nosas prioridades
Coa volta ao traballo, imposible facer tantas cousas como cando estabamos na casa. Normal! Teremos que revisar as nosas prioridades e facer as preguntas correctas: “Que che importa? Onde está o esencial? Non transmitir necesidades emocionais despois da compra ou do traballo doméstico. Non importa se a casa non é perfecta. Facemos o que podemos e xa non está nada mal! », declara Diane Ballonad Rolland.
Optamos por unha organización flexible, que se adapta ao noso modo de vida. “Non ten por que ser unha limitación, senón unha forma de facerte sentir ben. Só tes que atopar o equilibrio adecuado coa túa parella, sen presión”, engade.
8. Regreso ao traballo despois do bebé: preparación para a separación
Dende hai varios meses a nosa vida diaria xira arredor do noso bebĂ©. Pero coa volta ao traballo, a separaciĂłn Ă© inevitable. Canto máis estea preparado, máis será experimentado suavemente polo bebĂ© e por nĂłs. Xa sexa atendido por unha auxiliar de garderĂa ou nunha garderĂa, ofreceranos un perĂodo de adaptaciĂłn (realmente necesario) para facilitar a transiciĂłn. TamĂ©n deixalo de cando en vez, se Ă© posible, aos avĂłs, a tĂşa irmá ou alguĂ©n de confianza. AsĂ, afacerĂ©monos a non estar xuntos constantemente e teremos menos medo a deixalo todo un dĂa.
9. Razonamos colectivamente
Non estamos sĂłs en asumir a volta ao traballo. Ademais do noso cĂłnxuxe, non dubidamos en ver aos nosos seres queridos se poden apoiarnos en certos puntos. Os avĂłs poden estar dispoñibles para recoller ao noso pequeno algunhas noites na garderĂa. O noso mellor amigo pode facer de canguro para que poidamos pasar unha noite romántica? Estamos pensando nun modo de garda de emerxencia. Isto permitiranos volver ao traballo dun xeito moito máis relaxado. TamĂ©n pensamos compartir redes entre pais en Internet, como MumAround, a asociaciĂłn “Mamá, papá e eu somos nai”
* Autor de “O tempo máxico, a arte de buscar tempo para un mesmo”, Rustica éditions e “Desexo de ser zen e organizado. Pasar páxina". O seu blog www.zen-et-organisee.com
Autor: Dorothee Blancheton