Contidos
En calquera entrevista de traballo, case sempre hai unha oferta para "falarme de ti" tarde ou cedo. Parece que toda a nosa vida estivo preparándonos para a resposta a esta pregunta, pero moitos candidatos, con todo, pérdense e non saben por onde comezar. O entrevistador realmente quere escoitar un relato detallado das nosas carreiras e vidas persoais?
De feito, esta pregunta é unha proba das habilidades comunicativas do solicitante, polo que é moi arriscado redactar unha resposta en movemento. Pero se consegues que o empresario se interese pola historia da túa carreira, axudarache moito a responder a todas as preguntas posteriores. "Contar sobre ti mesmo é unha parte fundamental da entrevista. Dáche a oportunidade de convencer aos entrevistadores de que es perfecto para o posto", di Judith Humphrey, fundadora dunha empresa de formación de persoal.
A adestradora executiva e consultora Sabina Nevaz, que traballa en Microsoft durante 14 anos, explica que prepara aos seus clientes para responder a esta pregunta en primeiro lugar. "Ao falar de si mesmo, o candidato obtén control sobre o proceso de entrevista e pode centrarse naqueles aspectos da súa carreira que son especialmente importantes para un novo empregador".
Para preparar unha historia decente sobre ti mesmo, terás que esforzarte moito. Aquí está o que é importante prestarlle atención.
Non cometas erros comúns
O entrevistador probablemente xa leu o teu currículo, así que non o volvas contar. "Non abonda con dicir: teño tal experiencia, recibín tal educación, teño tales certificados, traballei en tales proxectos pouco comúns", advirte Josh Doody, un antigo director de contratación e adestrador que adestra. clientes. negociando salarios. A maioría dos demandantes de emprego falan diso, pero este é o xeito máis sinxelo. Instintivamente comezamos a enumerar todo o que xa está no noso currículo".
Cando tomas o camiño doado, perdes a oportunidade de contar algo novo sobre ti. "Non debes" tirar "unha montaña de información sobre ti ao entrevistador", subliña Judith Humphrey.
Expón claramente a idea principal
Humphrey recomenda construír unha historia sobre ti arredor da afirmación principal, dando tres probas para iso. Por exemplo: "Estou seguro de que teño boas habilidades emprendedoras. Teño unha experiencia considerable nesta área. Estou interesado neste posto xa que me dará a oportunidade de desenvolver as miñas habilidades".
Para diferenciarse dalgún xeito do resto dos candidatos, cómpre convencer aos entrevistadores de que a súa chegada aumentará a eficiencia da forza de traballo. É importante saber con detalle de antemán que tarefas está a resolver o teu futuro equipo e dicir exactamente o que queren escoitar os xestores.
"Por exemplo, estás interesado na posición dun comerciante. Descobres que o teu novo equipo busca ser máis activo nas redes sociais, cita Josh Doody como exemplo. — Cando nunha entrevista che piden que fales sobre ti, podes dicir: “Interésanme moito as redes sociais, levo 10 anos usándoas, tanto para fins profesionais como persoais. Sempre estou buscando unha oportunidade para achegar a idea a un público amplo mediante novas plataformas. Sei que o teu equipo está a buscar novas oportunidades e está tentando realizar unha campaña publicitaria en Instagram. Sería moi interesante para min participar nisto".
Ao esbozar inmediatamente a idea principal da túa historia, móstraselle ao entrevistador o que debe buscar primeiro.
Ten en conta que falaches moito de ti, pero toda esta información está directamente relacionada coas metas e obxectivos do grupo de traballo ao que queres unirte.
Ao esbozar inmediatamente a idea principal da túa historia, móstraselle ao entrevistador o que debe buscar primeiro. Sabina Nevaz pon este exemplo dunha historia sobre si mesma: “Eu diría que teño tres calidades que xogaron un papel especialmente importante na miña carreira, e que serán moi útiles [nun novo posto]. Vouche poñer un exemplo. En 2017, enfrontámonos a unha crise, [unha historia sobre a crise]. O problema foi [ese]. Foron estas calidades as que me axudaron a afrontar a crise, [de que xeito]. Por iso os considero os meus puntos fortes".
Os dous puntos máis importantes de preparación previa
A túa tarefa non é só enumerar os feitos da túa biografía, senón contar unha historia coherente sobre ti. Haberá que traballalo previamente.
Para contar unha boa historia, primeiro pregúntase de que logros profesionais estás máis orgulloso e como destacan os teus puntos fortes. Cales destas calidades che serán útiles no futuro?
Non sexas banal. “Calquera dirá que é intelixente, traballador e capaz de acadar os seus obxectivos. En cambio, fálanos das túas características únicas, desas calidades que te distinguen dos demais, aconsella Sabina Nevaz. "Por que son tan importantes para o teu novo traballo?"
O teu obxectivo é comprender o que fai a empresa, que obxectivos persegue, que dificultades atopa no camiño para conseguilos.
Como recoller máis exemplos dos teus logros? "Recomendo que os meus clientes falen con colegas, socios, amigos antes da entrevista; eles axudaranche a recordar casos interesantes dos que quizais esqueceses", suxire Nevaz.
É igualmente importante entender por que a empresa está a buscar un empregado para este posto. "De feito, na entrevista pregúntanche:" Como podes axudarnos? Se chegas preparado, xa sabes o que necesita o teu futuro empregador ", Josh Doody está seguro.
Que é esta preparación? Doody recomenda que estudes atentamente a descrición do traballo, busques en Internet información sobre a empresa, intentes buscar blogs ou vídeos dos teus futuros compañeiros. "O teu obxectivo é comprender o que fai a empresa, que obxectivos persegue, que dificultades se atopa no camiño de conseguilos", subliña.
Non arrastres a historia
"Para evitar que o público perda o interese, intenta que a túa historia dure aproximadamente un minuto. En menos tempo, é improbable que teñas tempo para dicir todo o importante, pero se te atrasas, a túa resposta probablemente empece a parecer un monólogo ", recomenda Judith Humphrey.
Por suposto, fará falta unha intelixencia emocional desenvolvida para comprender o interesado que están os oíntes. Intenta sentir o estado de ánimo do público. É importante que os entrevistadores teñan unha comprensión clara da súa idea principal. A historia incoherente "sobre todo" mostra que o solicitante non ten unha idea completa de uXNUMXbuXNUMXbhimself.