Tes un compañeiro con moito sentido do humor? Aquel cuxos chistes golpean no acto, quen pode animar a todos mesmo no momento dunha terrible emerxencia ou de prazos incumplidos, aquel cuxo sarcasmo non se ofende? Apostamos que este compañeiro é un home, non unha muller. E de aí veñen estas conclusións.
Probablemente haxa persoas deste tipo no teu entorno: aparecen e literalmente desactivan a situación cunha frase. Incluso podes esperar o comezo da xornada laboral, porque sabes que non te aburrirás na oficina con eles. Os colegas enxeñosos fan que as reunións tediosas e as interminables tarefas de traballo sexan máis levadeiras. E se o xefe ten sentido do humor, mellor aínda. É imposible non admirar a líderes que non se toman as cousas demasiado en serio, incluídos eles mesmos.
Aquí debería aparecer un "pero" e aquí está. Recentemente, o profesor da Universidade de Arizona Jonathan B. Evans e os seus colegas descubriron que o humor pode axudar a crear un ambiente de traballo produtivo, pero tamén importa quen está bromeando. Os científicos suxeriron que os bromistas masculinos elevan o seu estatus no equipo, e as mulleres só se danan a si mesmas, e os estereotipos son os culpables diso. Durante moito tempo creuse que unha muller non podía ser graciosa - lembre polo menos os primeiros pasos no escenario do personaxe principal da serie de televisión The Incredible Mrs. Maisel. E non importa se a broma é realmente graciosa, a actitude cara a unha muller nun equipo pode distorsionar o significado do que se dixo.
En broma, os homes tenden a gañar «puntos» mentres que as mulleres perden
Quizais te atopes nunha reunión ou nun grupo de traballo onde un dos membros (un home) estaba constantemente facendo astucias. Aínda que intentabas centrarte nunha tarefa seria, probablemente rías de cando en vez. Que pensaches do bromista? É improbable que a actitude cara a el empeorara. Agora imaxina que este papel foi interpretado por unha muller. Cres que sería considerada enxeñosa ou molesta?
Un bromista pode ser percibido de diferentes xeitos: como alguén que axuda a aliviar a tensión e calmar a situación, ou como alguén que distrae do traballo e o xénero afecta a percepción. En broma, os homes tenden a gañar «puntos» mentres que as mulleres perden.
Conclusións serias
Para confirmar a hipótese, Jonathan B. Evans e os seus colegas realizaron dúas series de estudos. No primeiro, 96 participantes foron invitados a ver un vídeo e a cualificar os chistes contados por un líder masculino ou feminino (os chistes eran os mesmos). Todo o que sabían do heroe de antemán era que era unha persoa exitosa e talentosa. Como era de esperar, os participantes valoraron máis alto o humor do líder masculino.
Na segunda serie, 216 participantes viron vídeos dun home ou dunha muller contando chistes ou non bromeando en absoluto. Pedíuselles aos suxeitos que avalían o estado, o rendemento e as calidades de liderado dos heroes. Os participantes consideraron que as bromistas femininas tiñan un estatus inferior e atribuíronas a un rendemento inferior e unhas calidades de liderado débiles.
Os homes poden burlarse dos compañeiros, e iso só aumenta o seu estatus no equipo.
Nunca tomamos unha broma «en estado puro»: a personalidade do narrador determina en gran medida se vai parecer gracioso. "O que se lle permite a Xúpiter non se lle permite ao touro": os homes poden burlarse dos compañeiros e mesmo facer comentarios sarcásticos, e iso só eleva o seu estatus no equipo, unha muller que se permite isto pode considerarse frívola, frívola. E convértese noutro teito de cristal para as mulleres líderes.
Cal é a saída desta situación? Evans está seguro de que paga a pena desfacerse do prisma dos estereotipos e non avaliar as palabras dunha persoa en función do seu xénero. Hai que darlle máis liberdade ás mulleres, e quizais entón empecemos a comprender e apreciar o humor en si, e non o narrador.